企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）

美国、日本、西欧、非大陆华人四个企业模式的企业文化都坚持（）。

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企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（）。

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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

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创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）

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企业让员工结合自身切身体验，阐释企业理念，审视自身工作，提出改进方法，这种企业理念的宣贯方法是（）。

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在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。

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企业文化建设原则有多种观点，我们教材认为主要有以人本原则、共识原则、目标原则、创新原则四个原则。

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企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。

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企业员工素质提高的着力点，应集中在哪方面？（）

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