在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

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在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

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在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

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直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

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宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

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在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。

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在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

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