在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。

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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

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人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

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在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。

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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。

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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

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