人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

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强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

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在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

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进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

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企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

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运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

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