梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

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梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

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通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

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“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。

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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

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