在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

在管理方格理论中，对生产和对人都很关心，能使组织的目标和个人的需求有效地结合起来的方格是（）。

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在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）

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在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

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某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

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某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

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在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

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对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

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在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）

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对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

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