领导权力来源除了奖酬性权力、法定性权力、强制性权力、参照性权力之外，还包括：（）。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

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权力的来源有5个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力（个人魅力感召）。

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领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权利，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

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认为领导权力的来源于合法的权力、奖励的权力、强制的权力、归属的权力和专家的权力的代表人物是（）

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按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）

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美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）

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领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和（）。

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法定权力和奖惩权力主要是属于权力性影响力，而专家权力和归属权力主要是基于（），四者的结合成为行政权力的共同来源。

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知识经济时代管理依赖于非职务权力（领导魅力）且权力来源于知识和能力。

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