多选题
A用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
B用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
D除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
正确答案
答案解析
略
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以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）
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就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置
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下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了（）
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在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）
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用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于（）年的，由劳动部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
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（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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下列哪项，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
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