资源配置理论是赫克歇尔和俄林提出的。

最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是（）

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20世纪70年代和80年代，是企业经营战略的快速发展期，企业管理学者相继提出了著名的有关战略理论，其中提出企业资源配置理论的是（）。

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资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

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人力资源管理模式理论是由（）提出的。

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提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

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在《后资本主义社会》一书中强调企业最重要的经营资源是知识，从而提出知识经营战略理论的管理学者是（）。

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提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。

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（）最早提出信息资源管理理论。

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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。

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