领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（）

合理的领导集体结构由不同年龄层次的人组成，老年、中年、青年干部各具优势，其中，中年领导干部的优势主要表现在（）

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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

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我国在纵向领导层次中，改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力，合理配置各层次的职权范围，以调动各方面的积极性。

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一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。

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在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）

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组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是组织高层领导的偏好。

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在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

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亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是一个很大的优点。

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不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

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