同事的（）也能增进员工的内在动力和创造力。

同事的（）也能增进员工的内在动力和创造力。

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（）是激发创造活动的内在动力与源泉。

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最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力是（）

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自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。

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在处理知识创造和经营的利己与利他价值关系上的准则应当是“内在的良知”。利己与利他本身并无“善”、“恶”之分，没有利己，就没有动力，但并非利他就不会产生动力；知识的客观性表明它即可以利己，也可以利他。这就要看社会道德、法律准则的制定和履行。

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研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重要。

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研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重要。

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良好的群体气氛是增进创造力的重要条件，它的形成有赖于（）

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通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的了解，认识到运用（）管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。

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