精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

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外附激励方式包括（） 

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既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。 

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期望激励理论属于哪种类型的激励理论（） 

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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

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下列属于需要型激励理论的是（）。 

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试述公共部门人力激励的特殊性。

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