薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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下列属于需要型激励理论的是（）。
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以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
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精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。
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以下哪些培训方式属于在岗培训（）。
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相对比较判断法包括（）
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