传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。

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既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。

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期望激励理论属于哪种类型的激励理论（） 

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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

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下列属于需要型激励理论的是（）。 

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试述公共部门人力激励的特殊性。

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外附激励方式包括（） 

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