A设计学派
B计划学派
C定位学派
D企业家学派
将战略形成看成“是集体思维对组织业绩进行影响的过程”是()战略理论流派的观点。
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战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
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在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是()
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当企业的战略目标和战略方案制定后,最重要的就是战略部署,是战略方案具体化,制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划,包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等,在制定详细的战略规划时,需要考虑组织的各个方面,平衡公司的发展,常使用的工具是()
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危机疏缓战略层次越低,具体的战略任务就越复杂。危机疏缓战略任务越详细,疏缓过程就越顺利。
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在20世纪的最后10年中,人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲,人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。
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在对学生比赛管理信息系统进行测试时,将硬件、软件、操作人员看成一个整体,检验它是否有不符合系统说明书规定的测试是()。
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经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的战略,即:()。
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供应链管理的战略可以看成是一种()
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