我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

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跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。

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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。

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在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

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受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

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按培训的内容可以将培训分为（）

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