主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做（）

工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。

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（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

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人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。

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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

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要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

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