A对
B错
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。
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让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。
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组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
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领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
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美国著名的心理学家勒温(K·Lewin)认为在组织当中,一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
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()属于高绩效工作实务。
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其实每一个人在工作当中,能不能取得好的绩效,能不能持续地发展,来自于()
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政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期?()
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一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力,而不是一个组织的激励水平。
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