单选题
A制度
B内容
C计划
D措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。
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培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。
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培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
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培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
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优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。
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企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
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关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
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企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
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