A使工作成为乐趣B.多给员工提供休假
B用物质奖励鼓励员工互帮互助
C促使上层主管和一线员工建立定期联系,直接沟通
D鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能,提供社交机会
在企业人力资源管理过程中,()最早创建了工作绩效评价系统。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
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()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
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企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于()。
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研究人格的家庭成因,重点在于探讨家庭的差异(包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等)和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
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企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务。
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员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项( )咨询服务计划。
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创新驱动作为一种发展战略,不可能由单一的市场、政府或企业来实现,而必须将创新上升到()的层面,在整个社会上营造出创新驱动的氛围
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员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为()。
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