坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是（）

美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）

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领导风格连续统一体理论是由坦南鲍姆和（）提出的。

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美国学者坦南鲍姆和施密特认为从独裁型到民主型，存在多种过渡形式，于是提出了（）。

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按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流，两种极端的领导方式是（）

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伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）

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权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。

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布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。

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根据理普特和施密特的理论，组织发展要经历（）三个阶段。

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由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。

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