在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。

在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

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行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

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强化理论又称为“行为修正理论”。

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行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

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赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）

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小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？

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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。

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