在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

提出激励过程中的公平理论的是。（）

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提出了公平激励理论的是（）

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在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

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权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

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公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。

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