在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

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行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

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赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）

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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

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（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。

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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

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