A关系建立阶段
B导入阶段
C核心阶段
D确认阶段
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
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面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()
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在面试过程中的导入阶段,例如,“主考官:请你介绍一下你的经历,好吗?”这是一个()
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在面试过程中的关系建立阶段,例如,“主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是一个()
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在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?”这是一个()
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关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围,约占面试过程的()
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为()
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在面试过程中的结束阶段,例如,“主考官:你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”这是一个()
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面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的()
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