A当情况出现反常时
B当绩效偏离计划时
C当别人向管理人员提出较低的要求时
D当竞争者的行为给管理者提出新课题时
美国学者威廉・迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有()
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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式,提出了有关组织发展的Z理论。
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威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的()是人本管理思想的基础。
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()是研究人与企业、人与工作之间关系的理论,是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。
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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
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美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
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以下哪一项不是威廉-詹姆斯所认为的自我所应包括的方面()。
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美国联邦应急事态管理局认为,实现有效的公共信息管理必须做到以下几点()。
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