威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。

威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。

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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。

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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

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威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组织－z型组织转变的许多措施，其核心是_________________。

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美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

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业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。

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