开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）

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人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

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当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。

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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

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人才测评的方法主要包括（）。

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人才测评的方法包括（）。

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