简答题
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么?如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法?
正确答案
我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是:国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场,结构上固定工资高,浮动奖酬少,奖酬搞平均主义,吃大锅饭,工资的调整有严格的制度规定;民营背景的企业则贴近市场水平,结构上固定工资低,浮动奖酬多,但工资多少和调整往往由老板主观拍板,欠科学性。
因此,无论是国有企业还是民营企业,都应借鉴现代奖酬制度设计的方法,通过科学的程序,根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。