下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
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实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
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从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
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培训的综合评估法，包含（）。
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