判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
工作满意度与工作绩效之间并不存在简单而直接的联系。1972年，格林对有关争论作综合述评时提出，关于工作满意度与工作绩效之间的关系实际上存在三种主要观点：满意度为因。提出此观点的是20世纪30年代的"人际关系学派"。但他们并未能获得工作满意度与工作绩效之间存在因果关系的证据。绩效为因。劳勒和波特认为，工作绩效不同会带来不同的报酬，进而产生不同的满意度水平。第三变量为因。切尔林顿等人认为，工作满意度与工作绩效两者同为另一变量的函数，即工作满意度与工作绩效之间并无固有关系。尽管如此，有几点结论已经得到证明：满意感虽不能直接带动绩效的改善，但可降低缺勤率与离职率；按现有绩效的高低发放相应的奖酬，肯定能改善随后的绩效。可见，该判断错误。
相似试题
工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
判断题查看答案
分工越细、专业化程度越高，企业的效率也就越高。
判断题查看答案
（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
单选题查看答案
在风险厌恶的假定下，风险程度越高，投资人要求的报酬率就越高
判断题查看答案
事实上，客户满意度、客户忠诚度和客户保留度越高，客户利润贡献度就越大。
判断题查看答案
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
单选题查看答案
如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
判断题查看答案
组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
单选题查看答案
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
判断题查看答案