要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。

根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。

多选题查看答案

根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。

判断题查看答案

员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。

判断题查看答案

客户经理要根据不同的拜访目的决定会谈时间，如正式商议合作事宜，则以（）时间为宜

单选题查看答案

客户经理要根据不同的拜访目的决定会谈时间，如正式商谈合作事宜，则以（）时间为宜。

单选题查看答案

客户经理要根据不同的拜访目的决定会谈时间，如正式商谈合作事宜，则以（）时间为宜。

单选题查看答案

一般而言，员工记分卡的指标不得超过（）个。

单选题查看答案

一般而言，员工记分卡指标不得超过8个。

判断题查看答案

为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。

判断题查看答案