绩效管理规划不涉及培训开发规划。

任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

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制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。

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制定MIS开发规划，需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。

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由于建设MIS（管理信息系统）是一项耗资大、历时长、技术复杂且涉及面广的系统工程，在着手开发之前，必须认真地制定有充分根据的MIS（管理信息系统）战略规划。

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培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

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下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

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信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）

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人力资源规划的第一步是培训与开发。

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