多选题
A组织目标分析
B组织资源分析
C组织特质与环境分析
D管理者和受训者对培训活动的态度的分析
E组织文化分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
单选题查看答案
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
单选题查看答案
绩效管理规划不涉及培训开发规划。
判断题查看答案
培训需求分析主要涉及（）
多选题查看答案
不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
多选题查看答案
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
单选题查看答案
MIS战略规划的组织除了包括建立一个领导小组、进行人员培训，还包括（）。
单选题查看答案
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
判断题查看答案
MIS战略规划的组织除了包括成立一个领导小组、进行人员培训外，还包括（）
单选题查看答案