工作分析与工作设计的关系是什么?
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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
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用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。
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简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式。
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对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于()
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以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()
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关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()
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详细调查是系统分析与设计工作的基础。
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职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
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