从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

从微观上看，良好的公共关系对具体的社会组织所产生的作用和影响有如下几点（）。

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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面试的测评时间通常为（）。

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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从总体上看，经济政策对我国中小企业的发展提供了巨大的支持，但仍存在许多问题，具体表现在（）

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从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。

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面试评语分为两种：主测评人评语和（）

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面试时，测评人员应遵守哪些纪律？

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