和笔试相比，面试具有（）的特点。
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面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
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笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
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招聘单位如何设计笔试和面试？
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笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
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在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
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通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
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