（　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

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工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

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绩效管理动员是对公司人员的一种（）

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愿景是对企业未来发展方向的一种（）

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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

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通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

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人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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