（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　）。

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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

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（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

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在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　）。

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由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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