对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

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在选择法律风险应对策略时，银行至少应考量以下哪些方面的因素（）

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在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

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以下（）是影响薪酬设计的因素。

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销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。

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在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。

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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

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