多选题
A 求职中心
B 不定期的自荐应聘信息
C 现有雇员的朋友或亲属
D 学校等教育机构
E 广告
正确答案
答案解析
略
相似试题
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）
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研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。
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能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。
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工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。
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