狭义的人力资源规划实质上是（）。

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

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企业集团的第一层次企业实质上是（　）。

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（　）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

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在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（　）。

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狭义的人力资本的范畴不包括（）。

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狭义的人力资本范畴包括（）。

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狭义的人力资本不包括（）。

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真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

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