（　）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

狭义的人力资源规划实质上是（）。

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企业集团的第一层次企业实质上是（　）。

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现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，这种冲突表现属于（）

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简述国外企业集团内部集权与分权。

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国外企业集团内部集权与分权才从（　）分析。

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（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

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企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

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（　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。

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企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

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