面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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结构化面试比非结构化面试好
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人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
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通过面试的小刚，按照公司的规定要先培训半个月。这属于人员培训方式的哪一种（）。
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试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。
简答题查看答案
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
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使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。
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