使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。

非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题

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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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结构化面试比非结构化面试好

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人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。

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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

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