A气氛设计
B程序
C操作模式
D操作规范程度
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
填空题查看答案
面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）
使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。
判断题查看答案
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
单选题查看答案
面试法中，面试题卡包括的内容有（）
多选题查看答案
结构化面试比非结构化面试好
面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
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