当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）

当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

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当一个员工刚刚进入组织，为了确定他的培训需求应采用（）。

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蛛网模型中，当供给曲线斜率的绝对值小于需求曲线斜率的绝对值，该模型是（）。

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对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

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（）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。

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人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。

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在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。

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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

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当某种旅游产品的需求和供给同时增加后，达到供求平衡后的均衡数量将（）

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