单选题
A提高现有员工的工作效率
B从外雇佣人员
C缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D将组织的某些人力资源业务外包
正确答案
答案解析
略
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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
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当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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