单选题
A扩大经营规模
B延长工作时间
C永久性的裁员
D鼓励提前退休
正确答案
答案解析
略
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）
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当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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