长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
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简述职业发展的宏观背景。
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创业教育对个人职业发展的作用是什么？
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简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。
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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
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个人的职业生涯发展，既离不开国家经济社会发展的大背景，也离不开个人所在地区经济社会发展的小背景。
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每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不同。这体现了职业生涯的（）特点。
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试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。
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